Die Besten entdecken
Die Besten entdecken. Auswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften.
Professionelle Interviews statt Plauderstunden
»Die Besten entdecken« ist ein praktischer Leitfaden mit über 500 Fragen für alle, die Auswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften führen.
Den Kern des Buches bildet ein strukturierter und kommentierter Interviewfahrplan in Form eines Fragenkatalogs, anhand dessen die fachlichen Qualifikationen und Leistungen, die Führungsleistung, die Passung zur Organisation, die Wechselmotive und die Karriereplanung erfragt und beurteilt werden können. Alle Fragen sind ausführlich erläutert (Hintergrund, Erwartungshorizont sowie Anschluss- und Vertiefungsfragen).
Ein zusätzlicher Fragenkatalog dient dazu, eine Auswahl der in der Praxis am häufigsten verwendeten Kernkompetenzen für Fach- und Führungskräfte zu beleuchten, um so auch im Detail ein klares Bild von deren Qualitäten zu erhalten.
Eine eigene Rubrik Interview-Tipps vermittelt geballtes Praxis-Know-how rund um die Interviewführung. Zusätzlich finden Sie wertvolle Hinweise zu den Themen Arbeitsproben, Tests, Referenzen, Grafologie usw.
Alle Fragen stehen auch auf einer CD-ROM zur Verfügung und können zu einem individuellen Gesprächsleitfaden aufbereitet werden.
Das Buch wendet sich sowohl an Professionals in der Personalabteilung, die ihren Erfahrungsschatz punktuell ergänzen können, als auch an Linienmanager, die nur gelegentlich Auswahlgespräche führen und denen mit diesem Buch eine strukturierte Grundlage für Auswahlgespräche zur Verfügung steht. Jochen Gabrisch ist selbstständiger Karriere- und Managementberater in Frankfurt am Main, spezialisiert auf die Beratungsschwerpunkte Personalauswahl, Potenzialassessments, Management Audits und Coaching.
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Berichte
Super / Bericht vom 16. Juli 2005
Klar strukturiert, anspruchsvolle Fragen mit den entsprechend hinterlegten Vertiefungs-/Anschlussfragen. Das ist klasse und der Gedanke der biographischen Fragetechnik zieht sich konsequent durch das Buch, denn nur so kann ich aufgrund erlebter Realsituationen auf Verhaltens- und Reaktionsmuster sowie die Selbstwahrnehmung schließen. Schade, dass die CD-ROM nicht gespeichert werden kann und die CD immer wieder eingelegt werden muss. Das ist nicht so schön.
Für die anforderungsbezogene Vorbereitung ein gutes Buch.
Hilfreicher Fragenkatalog mit hohem praktischem Nutzwert / Bericht vom 12. August 2004
Es kann der perfekte Jobkandidat vor Ihnen sitzen - oder ein Schaumschläger, der später nicht hält, was er verspricht. Wie finden Sie den richtigen heraus? Durch gezielte Fragen. Mehr als 500 davon sind in diesem Buch nicht nur aufgelistet, sondern ausgewählte Kernfragen werden auch systematisch erläutert, inkl. Informationen darüber, was geeignete und weniger geeignete Kandidaten typischerweise antworten. Darüber hinaus werden passende Vertiefungs- und Anschlussfragen vorgeschlagen. Zwar bietet all diese Fragerei nichts umwerfend Neues, und manche Formulierungen wirken recht geschraubt, dennoch wird hier nachvollziehbar demonstriert, wie man mit bestimmten Fragen exakt die Antworten provoziert, die schlussendlich zu einem klaren Bild vom Bewerber führen. Bonus: Mit der beiliegenden CD-ROM können Sie aus dem Fragenkatalog Ihren individuellen Gesprächsleitfaden zusammenstellen. Wir empfehlen dieses Buch wegen seines hohen praktischen Nutzwertes allen Personalverantwortlichen, die wirklich präzise Fragen zur Qualifikation eines Kandidaten stellen wollen. Aus demselben Grund sollten es aber auch Bewerber genau studieren.
Eine Super Hilfe für Recruiting und Assessments / Bericht vom 5. Februar 2004
Obwohl ich als Personalberaterin schon seit über 15 Jahren intensiv mit dem Thema Personalauswahl beschäftigt bin und beinahe täglich Gespräche mit Kandidaten führe, hat mir DIE BESTEN ENTDECKEN doch viele wertvolle Hinweise gegeben, wie ich meine Interviews treffsicherer gestalten kann.
Ein Ratgeber, der sich nicht im theoretischen Diskurs ergeht, sondern der einem ganz praktische (und trotzdem fundierte) Tipps, Formulierungen und Erläuterungen für Auswahlgespräche an die Hand gibt.
Durch die klare und durchdachte Struktur sicher auch ein gutes Buch für Newcomer im Bereich Personalauswahl und -bewertung.
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