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Personalauswahlverfahren

Assessment Center. Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen.

Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center? Getestet werden dort nicht nur die konkreten Fähigkeiten, sondern auch Streßresistenz, Teamverhalten, soziale Kompetenzen und Bewältigungsstrategien, die für den späteren Berufsalltag wichtig sind. Hesse/Schrader durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die einzelnen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tips für den Bewerber. Aktuelle Erfahrungsberichte von Auswahlverfahren bei Banken, Unternehmensberatungen, Versicherungen und der Industrie bereiten den Jobkandidaten optimal vor. Die Aufgabentypen:
- Rollenspiel
- Gruppendiskussion
- Präsentation
- Persönlichkeits- und Intelligenztests
- Interview
- Small Talk

Berichte

Rollenverhalten / Bericht vom 13. November 2005
Ich persönlich finde das Buch wenig hilfreich, da es wie oben schon erwähnt, mir eine Rolle gegeben hat. Dies hätte mir fast den Ausbildungsplatz bei einem internationalen Nahrungsmittelkonzern gekostet. Ansonsten ist es gut zu lesen und es werden alle evtl. vorkommenden Aufgaben beschrieben und erkärt.


Ratgeber mit fragwürdiger Zielsetzung / Bericht
Auch in ihrem neuesten Bestseller geben Hesse und Schrader wieder "wertvolle" Tipps zur Bewältigung von Assessment Centern. Neben der grundsätzlich hilfreichen Beschreibung gängiger AC-Bausteine inkl. praktischer Übungen und der Darstellung exemplarischer Abläufe versäumen es die Autoren nicht, so oft wie möglich, ihre mit Vorurteilen angereicherte Ablehnung gegenüber AC-Verfahren kund zu tun. Eine kritische, dialektische Auseinandersetzung mit einem Thema sieht anders aus!
Unkritische Leser dieses Buches werden versuchen, während eines ACs eine möglichst an das Verfahren angepasste Rolle zu spielen. Abgesehen davon, dass diese Strategie nicht notwendigerweise erfolgversprechend ist (oft wirken solche Bewerber nicht authentisch und werden folglich abgelehnt), ist diese Herangehensweise höchst kontraproduktiv. Wollen Sie wirklich von einem Unternehmen eingestellt werden, das Sie für jemanden hält, der Sie gar nicht sind?
Wenn Sie wissen wollen, was Sie bei einem AC erwarten kann schlage ich die Lektüre der einschlägigen Fachliteratur z.B. von Paschen et al., Fisseni & Fennekels oder Hufnagl vor; diese Bücher sind zwar für AC-Ausrichter gedacht, aber auch für AC-Kandidaten hilfreich.


Excellente Vorbereitung für Assessment-Center / Bericht
Mitten im Assessment-Center fielen mir immer wieder Ratschläge und vor allem Fehler ein, vor denen gewarnt wurde und ich konnte sie umschiffen. Deutlich im Vorteil war ich damit gegenüber meinem Mitstreitern, die häufig ziemlich überrascht wurden. Besonders so kleine Dinge wie als Ende eines Vortrages nicht zu sagen "So das war's", sondern "Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit." oder auch daran zu denken, die Zuhörer nicht mit technischen Details oder unerklärten Kürzeln zu langweilen.
Die Bestätigung kam in Bewertungen nach Gruppendiskusionen und Vortrag auf Video: Soviele positive Rückmeldungen habe ich früher nicht bekommen. Die telefonische Zusage eines Vertrages ein paar Tage nach dem Assessment-Center wurde nicht eingehalten. So weiß ich letztendlich nicht, ob ich tatsächlich erfolgreich war. Durch das Buch ging ich jedoch sehr viel gelassener ins Assessment-Center hinein und war auch deutlich weniger gestreßt als die anderen Teilnehmer.
Das Buch kostet mehr als die Kurzversion "Die 100 wichtigsten Fragen zum Assessment Center.", der Mehrpreis ist aber gerechtfertig.

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