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Assessment Center incl. internetworkshop
Ein Assessment Center ist fuer jeden Teilnehmer eine Herausforderung. Ob ein Bewerber dem gewuenschten Anforderungsprofil entspricht, wird mittels verschiedenster Testverfahren und Aufgaben, wie Gruppendiskussion, Rollenspiel, Stressinterview, Kurzvortrag sowie Persoenlichkeits- und Eignungstests geprueft. Wer hier erfolgreich sein will, muss sich gruendlich vorbereiten und sollte ueber Inhalt und Ablauf eines Assessment Centers bestens informiert sein. Schwerpunkt dieses Ratgebers ist deswegen ein ausfuehrlicher praktischer Trainingsteil, der durch interaktive UEbungen im Internetworkshop ergaenzt wird. Der Leser erfaehrt: - welche Testverfahren angewendet und wie sie ausgewertet werden - wie man sich optimal vorbereitet - wie man die Tests erfolgreich absolvieren kann.
Der Autor über sein Buch
Die zielgerichtete Vorbereitung auf das Assessment Center
Für uns, die Autoren dieses Buches, ist klar: Assessment Center lassen sich trainieren ! Ein Assessment Center ist eine Herausforderung für jeden Teilnehmer. Geprüft wird mittels verschiedener Testverfahren und Aufgaben, wie Gruppendiskussion, Rollenspiel, Stressinterview und Kurzvortrag sowie Persönlichkeits- und Eignungstests, inwieweit der Bewerber dem gewünschten Anforderungsprofil entspricht. Wer hier erfolgreich sein woll, muss sich gründlich vorbereiten und sollte über Inhalt und Ablauf eines Assessment Centers bestens informiert sein. Schwerpunkt dieses Ratgebers ist deshalb der Trainingsteil mit einem ausführlichen Übungs- und Testprogramm. Sie erfahren, welche Testverfahren angewendet und wie sie ausgewertet werden. Wie bereitet man sich auf die Verfahren optimal vor und wie kann man sie erfolgreich absolvieren. Muster von Beurteilungsbögen, Checklisten zur Selbsteinschätzung und zum gewünschten Anforderungsprofil sowie zahlreiche Übungen, Tests und Praxistipps zeigen: Assessment Center lassen sich trainieren ! -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Über den Autor
Doris Brenner (Roedermark), Dipl.-Betriebswirtin, ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie hat zahlreiche Assessment Center entwickelt und durchgefuehrt und ist Gruendungs- und Vorstandsmitglied der DGfK Deutsche Gesellschaft fuer Karriereberatung e.V. (dgfk.org). Frank Brenner (Roedermark), Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt, ist als Bereichsleiter in der Luftfahrtbranche taetig. Als Fuehrungskraft hat er an zahlreichen ACs als Assessor teilgenommen. Die zahlreichen Publikationen der Autoren zu den Themen Bewerbung, Vorstellung und Testverfahren sind bisher ueber 600.000 mal verkauft worden.
Praxisnah und kompetent / Test vom 12. Juni 2006
Sie nehmen an einem Assessment Center teil und wollen wissen, was auf Sie zukommt? Dann habe ich einen Tipp für Sie. Aktuell, nütz-lich, eine runde Sache: das Buch Assessment Center von Doris Bren-ner und Frank Brenner. Die beiden zeigen auf 137 Seiten ein fundiertes Wissen über das Thema und Praxiskompetenz - da kennt sich jemand aus.
Das Büchlein aus der GABAL-Reihe book@web ist eine wirklich pra-xisnahe Vorbereitung. Wer sich gründlich aufs Assessment Center vorbereiten will, der kann sich durch die vielen Übungen im Buch und im dazugehörigen Internet-Workshop durchschlagen. Und der, dem ein Kurzüberblick genügt, hat die Möglichkeit zum schnellen Nachschlagen.
Das Buch besticht durch Gründlichkeit und Struktur. Die zahlrei-chen Elemente eines Assessment-Centers, ob Einzelpräsentationen, Übungen, Rollenspiele, Diskussionen, Fallstudien, Tests-, sind detailliert beschrieben. Die Praxis-Kapitel, aufgeteilt in Einzelübungen, Partnerübungen und Gruppenübungen, bieten Unterstützungshilfen mit Themenbeispielen aus der Praxis, Checklisten, Verhaltenstipps, Grafiken, Bearbeitungshinweise und Testfragen. Und sogar das Stressinterview mit Fragenalternativen ist nicht ausgelassen. Umrahmt sind die konkreten Übungsdarstellungen mit Hinweisen zu den Beurteilungskriterien und den Hintergründen.
Der Internet-Workshop ergänzt die Informationen und Tipps gut. Beurteilungsbögen zu den verschiedenen Elementen findet der künftige Assessment-Center-Kandidat dort; er kann den Postkorb leeren, sich im Routenplanen üben, kann Konfliktgespräch, Fallstudie und Co. wiederholen und vertiefen und z.B. eine Gruppendiskussion auf Video beurteilen.
Doch das Buch bietet nicht allein die Assessment-Center-Praxis. Schön, dass die Autoren das Buch mit Erklärung, Zielen und Ge-schichte des Assessment Center einführen. Der Leser wechselt im 2. Kapitel die Fronten und wird zum Personaler, mit dem er die Schwierigkeiten der Auswahl erlebt. Er erfährt, was zu einem As-sessment-Center so alles gehört, vom Anforderungsprofil über die inhaltliche Konzeption und Organisation bis zur Auswahl der Kandidaten und zum Ablauf. Zurück in die Rolle des Teilnehmers hat er durch die Perspektivenweitung neue Einsichten und Erfahrungen und kann entsprechend bewusst agieren und reagieren.
Auf dem schon beschriebenen Praxis- bzw. Übungsteil folgt der Erfahrungsbericht eines Assessment-Center-Teilnehmers. Die folgenden rechtlichen Aspekte um das Assessment Center mögen für den einen oder anderen auch hilfreich sein. Im letzten Kapitel führen Doris und Frank Brenner die Leser in Richtung Zukunft, hin zur Weiterentwicklung und Modifikation des Assessment Center.
Ein verständliches, gut lesbares Buch, gründlich, durchdacht und durchstrukturiert, dabei nicht unnötig aufgebläht. Klar und sachlich. Das Assessment Center bleibt noch immer herausfordernd, doch gut vorbereitet ist es machbar. Das Buch ist eine Unterstützung.
Super Vorbereitung auf den Tag X / Bericht vom 21. Dezember 2005
Ich habe mir viele der Assessment-Center-Bücher angesehen, und dies war eindeutig das Allerbeste speziell mit den Internet Tests (und das Preis-Leistungsverhältnis ist auch okay).
Super - kompakt und preisgünstig / Bericht
Ich habe mir viele der Assessment-Center-Bücher angesehen, und dies war eindeutig das Beste (und das Preis-Leistungsverhältnis ist auch okay).
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