Das bewährte Lehrbuch, das in zwei Bänden als zusammenhängendes Ganzes erscheint, bietet einen einführenden Gesamtüberblick über die Personalwirtschaftslehre. In dem vorliegenden Band werden die personalwirtschaftlichen Funktionen Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalfreistellung sowie Personalinformationswirtschaft behandelt.
Auch vom Umfang her liegt ein Schwerpunkt der Ausführungen in der Darstellung des monetären und nicht monetären Anreizsystems. Insbesondere bei der Arbeitsbewertung, den Lohnformen, den Erfolgs- und Kapitalbeteiligungen und den betrieblichen Sozialleistungen sowie bei der Personalfreistellung und der Personalinformationswirtschaft sind die aktuellen, insbesondere tariflichen und gesetzlichen Entwicklungen integriert worden. Damit wird den Veränderungen in der Unternehmenspraxis einerseits und den zahlreichen neueren wissenschaftlichen Erkenntnissen andererseits Rechnung getragen. Die Textausführungen werden durch praktische Beispiele und Statistiken ergänzt, die der Veranschaulichung der Ausführungen und der Wissenserweiterung dienen. Über die theoretische Fundierung hinaus stehen die personalwirtschaftlichen Instrumente als Gestaltungshilfe im Mittelpunkt der Darstellung.
Bericht
benötigte Themen zu stichpunktartig / Bericht vom 29. März 2006
Dieses Buch diente mir als Grundlage für Vorlesungen zur Personalwirtschaft während meines Studiums und stellte sich später in einigen Punkten scheinbar als zu unpräzisse heraus. Formulierungen seines Buches stellten sich später als zu "unwissentschaftlich" heraus. Studenten kann ich einfach nur raten, das Geld lieber aufs Sparbuch zu legen, da hat man mehr, nämlich Zinsen oder man verfeiert es!!!!
Klassiker / Bericht vom 25. Oktober 2005
Ein Standardwerk, wie Band 1, das sich sowohl in Lehre wie in der Praxis uneingeschränkt genuttzt werden sollte. Beide Bände sind wärmstens zu empfehlen.
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