Chancengleichheit durch Personalpolitik.
Für diese Auflage wurde das Buch aktualisiert und um zusätzliche Aspekte erweitert. Namhafte Fachleute präsentieren in diesem Band das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Die Autorinnen und Autoren sprechen darüber hinaus auch Themen an, die im Zusammenhang mit Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation. Neben den für das jeweilige Handlungsfeld bedeutsamen Rechtsnormen werden Forschungsergebnisse sowie Erfahrungen als Problemanalysen vorgestellt und daraus Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet.
Umschlagtext
Namhafte Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Außerdem analysieren sie Themen wie z.B. Personalbeurteilung, Leistungsvergütung oder Reorganisation. Für die vierte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Mobbing, Managing Diversity, Gender Trainings und Betriebsfeiern sowie aktuelle Praxisbeispiele von Commerzbank, Deutsche Bank, Ford, Motorola u.a. wurden aufgenommen.
Bericht
Interdisziplinär informiert / Bericht
Krell et al. informieren in diesem Buch (und vor allem in dieser neuesten Auflage) umfassend und aktuell über ein in vielen Disziplinen wichtiges Thema. Dieses Buch bietet sowohl praktische Ansätze für BWLer und VWLer, vernachlässigt aber auch die theoretische Seite der Einbindung von Frauen in Führungspositionen nicht und diente mir so als Soziologin zur Grundlage einer Ausarbeitung im Bereich Management- und Geschlechtersoziologie.
Grundlegendes Werk für alle in und mit diesem Bereich beschäftigten Personen, welches auf dem neuesten Stand der Forschung ist.
1998-2006, Amazon.com, Inc. und Tochtergesellschaften
