Personalauswahl und-entwicklung mit Persönlichkeitstest.
Besonders für Praktiker lohnenswert! / Bericht vom 9. Januar 2006
Das Buch ist für Praktiker ausgezeichnet. Es bietet eine genaue Darstellung verschiedener wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, wobei alle für die Personalauswahl relevanten Persönlichkeitstests sowohl genau beschrieben und als auch tabellarisch zusammengefasst sind. Rechtliche Rahmenbedingungen werden ebenso angesprochen wie die Einbindung der Arbeitnehmervertretung in den Implementationsprozess, wobei sogar Argumentationshinweise zur Information des Betriebsrats gegeben werden. Alles in allem ist das Buch sehr verständlich und übersichtlich gestaltet. Sehr empfehlenswert!
Berichte
Wertvoll, auch für Studierende! / Bericht vom 23. Oktober 2005
Zu empfehlen ist dieses Buch auch Studierenden (Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftswissenschaften...), die sich für Personal interessieren und sich einen fundierten Überblick über das Thema Persönlichkeitstests verschaffen wollen.
Wer sich auf eine Prüfung im Bereich Eignungsdiagnostik o. ä. vorbereitet, kann sicherlich von der Lektüre profitieren.
Besonders interessant ist die Beschreibung gebräuchlicher Verfahren (BIP, 16 PF-R, MBTI...).
Kompakter Überblick / Bericht vom 27. September 2005
Das Buch bietet einen sehr kompakten Überblick über die Einsatzmöglichkeiten von Persönlichkeitstests im betrieblichen Bereich. Es ist für den anwendungsorientierten Leser sehr informativ - für eine grundlagenwissenschaftliche Aufarbeitung des Themas ist es nicht geeignet.
Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist ausgewogen.
Hilfreich für den Praktiker - guter Überblick! / Bericht vom 5. September 2005
In diesem Buch ist es sehr gut gelungen, das Thema "Psychologische Testverfahren in der Personalpraxis" in einer Form darzustellen, die für den Recruiter und Personal-Entwickler in der Praxis kurz und knapp die Fakten, aber auch den wissenschaftlichen Hintergrund verständlich darstellt. Es wird auch auf die rechtliche Situation bei der Anwendung von Testverfahren im betrieblichen Alltag eingegangen.
Diskutiert wird ebenfalls der Umgang mit den Testergebnissen (Feedback, problematische Situationen) und die verschiedenen Möglichkeiten der praktischen Nutzung der erhaltenen Resultate, z.B. wie sie im Rahmen von Personalentwicklungs-Aktivitäten eingesetzt werden können.
Besonders gut gefällt mir der pragmatische Ansatz des Buches, so z.B. Checklisten als Karten zum Herausnehmen, aber auch zahlreiche grafische Übersichten und "Kurzinformationen" als Erläuterung im Text.
Alles in allem hat mir dieses Buch sehr schnell einen fundierten Überblick über den Umgang mit Tests im Personalmanagement vermittelt.
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