Personalmanagement Human Resource
Organisation und Motivation. Eine ökonomisch-psychologische Einführung.
Effizienz durch richtige Mitarbeiterführung
Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter. Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt.
Bericht
Unerläßlich / Bericht
Dieser, meiner Meinung nach sehr gelungene Mix aus Motivationspsychologie und Organisation ist für jeden Unternehmer, Angestellte in leitender Funktion aber selbstverständlich auch für Studenten der Sozialwissenschaften und jene, die es werden wollen, unentbehrlich.
Der Umfang des Buches (rd. 700 Seiten) ist gemessen am vermittelten Inhalt absolut ok. Normalerweise rühre ich Bücher ab einer Seitenzahl v. 350 Seiten nicht mehr an. - Ich bin froh, eine Ausnahme gemacht zu haben!
Sachlich und auch für "Nicht-Akademiker" leicht zu lesen vermittelt dieses Buch (nicht nur Grund-) Kenntnisse über Motivationstheorien (Maslow, Alderfer, Herzberg) und Verhaltenstheorien (Ökon.-psyh. Verhalten, Arbeitsverhalten, Entscheidungsverhalten), sondern nimmt dabei auch stets Bezug zur wirtschaftlichen Praxis.
Ein Knüller !
Was mich persönlich besonders freut: Der Autor hat es verstanden, auf die wesentlichen Dinge einzugehen. Dies zeigt sich z.B. auch an den verwendeten Graphiken. Die zur Motivationstheorie nach Maslow gehörige "Bedürfnispyramide" hat der Autor im Wissen über deren (geringen) Aussagegehalt durch eine Graphik ersetzt, die meiner Meinung nach die Kernaussage der Theorie widerspiegelt und somit wesentlich besser zum Verständnis beiträgt, als die uns wohlbekannte Pyramide.
Absolut empfehlenswert!
1998-2006, Amazon.com, Inc. und Tochtergesellschaften
