Schlüsselqualifikationen in Personalauswahl und Personalentwicklung. Ein Arbeitsbuch für die Praxis.
Schwerpunkt des Buches bilden 50 Schlüsselqualifikationen von Auffassungsgabe bis Zeitmanagement, die definiert und - anhand von Verhaltensbeispielen - erläutert werden. Diesen Schlüsselqualifikationen werden geeignete Personalauswahlverfahren zugeordnet. Tabellen und Checklisten unterstreichen den Praxisbezug des Buches.
Wie können Sie als Personalmanager oder als externer Berater einen Bewerber guten Gewissens empfehlen? Wie genau definiert man Kreatives Denken, welche Indikatoren deuten auf Problemlösefähigkeit hin, kurz, wie kann man solche Schlüsselqualifikationen erfassen?Diese und weitere Fragen werden in dem Arbeitsbuch behandelt. Es wird eine Klassifikation von 50 Schlüsselqualifikationen von Auffassungsgabe bis Zeitmanagement vorgestellt, welche definiert und anhand von Verhaltensbeispielen erläutert werden. In einem weiteren Schritt werden den Schlüsselqualifikationen geeignete Instrumente wie Tests, Fragebögen und situative Verfahren zugeordnet.Das Arbeitsbuch bietet somit dem Benutzer viele sinnvolle Hilfsmittel: von der Erstellung eines Anforderungsprofils über die zielgerichtete Auswahl entsprechender Verfahren bis hin zur Entwicklung eigener Verfahren in der Personalauswahl. Die Darstellung in tabellarischer Form sowie die Verwendung von Checklisten erleichtern die praktische Anwendung.
Berichte
sehr brauchbar :-) / Bericht vom 21. Mai 2006
Vor allem die Auflistung verschiedener Kriterien bezüglich Schlüsselqualifikationen und verschiedener Tests am Ende des Buches sind sehr interessant und nützlich. Im Vergleich zu manch anderen Büchern finde ich auch sehr positiv, dass die verschiedenen Merkmale nicht nur aufgezählt werden, sondern auch erklärt wird, an welchen Verhaltensweisen sie zu erkennen sind. Ansonsten könnte es an manchen Stellen etwas ausführlicher sein. Alles in Allem aber ein sehr empfehlenswertes Buch!
Fundiert und verständlich / Bericht
Die Autorinnen stellen in leicht verständlicher Form das Thema Personalauswahl vor. Eine sehr gut handhabbare Darstellung der verschiedenen Schlüsselqualifikationen, gleich auch in beobachtbares Verhalten übersetzt. Dazu viele Praxistips, die wirklich weiterhelfen. Für mich ein Volltreffer in diesem Themenbereich: sehr gut strukturiert und alles leicht nachvollziehbar. Lohnt sich für alle HR-Leute, zu deren Aufgaben die Personalauswahl gehört. Spitze!
gute Arbeitshilfe / Bericht
Das Buch ist eine Pflichtlektüre für alle diejenigen, die sich wirklich über Anforderungsprofile Gedanken machen um kostenintensive Fehlbesetzungen zu vermeiden. Wer sich hiermit intensiv beschäftigt, wird die Passgenauigkeit zwischen Bewerber/Mitarbeiter und Unternehmen noch weiter optimieren können. Klar strukturiert mit einer hervorragenden Übersicht über Anforderungskriterien mit deren jeweiligen Merkmalen (postiver und negativer Ausprägung). Ferner liefert das Buch einen guten und aktuellen Überblick über eine Vielzahl von Testverfahren. Das Buch hat einen klaren Schwerpunkt und ist für die Bereiche Recruting und Personalentwicklung gut nutzbar.
Schlüsselqualifikationen leicht gemacht / Bericht
Ein Buch, das sich hervorragend für die Praxis des Personalmanagement eignet. Die gut lesbare und fundiert geschriebene Einführung und eine übersichtliche Klassifikation von Schlüsselqualifikationen machen das Buch zu einer sehr nützlichen Investition. Wer immer mit Schlüsselqualifikationen zu tun hat - und das gilt keineswegs nur für die Personalauswahl - sollte diese Buch kaufen: Man spart eine Menge Zeit.
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