Assessment Center. Souverän agieren - gekonnt überzeugen
Immer mehr Firmen und Unternehmen verlassen sich auf das Assessment Center als Form der Personalauswahl.
Das Buch beantwortet alle Fragen rund um ein Assessment Center: Es beschreibt, welche Erwartungen ein Unternehmen an die Bewerber hat, was es beurteilt und worauf es für die Bewerber grundsätzlich ankommt. Der Leser lernt die typischen Abläufe eines Assessment Center und die möglichen und auch die „inoffiziellen“ Übungen kennen und erfährt alles über die Beurteilung und das Gutachten, das über den Bewerber erstellt wird. Praktische Tipps und Übungsbeispiele bereiten optimal für ein Assessment Center vor.
Berichte
Gutes Buch für die Vorbereitung auf ein AC / Bericht vom 29. August 2006
Sie sind der Schrecken vieler Jobbewerber: Assessment-Center, jene oft ganz- oder gar mehrtägigen Veranstaltungen, bei denen die Kandidaten gegeneinander antreten wie bei "Einer wird gewinnen". Nur dass der Hauptpreis keine Traumreise, sondern bestenfalls ein Traumjob ist. Und die Verlierer bekommen im Idealfall eine gute Portion Selbsterkenntnis. Dieses Buch vermittelt mit vielen Beispielübungen und ihren Lösungen sowie mit Schilderungen aus der Praxis einen anschaulichen Eindruck davon, was Bewerber erwartet, wenn sie zu einem Assessment-Center eingeladen sind. Dabei geht das Werk sogar über seinen Titel hinaus, denn es liefert zusätzlich einen Abriss zum Thema Kommunikation, Moderation und Small Talk. Zu guter Letzt bekommt der Leser auch noch eine Anleitung für die im AC geradezu unvermeidlichen Präsentationen an die Hand. Wir empfehlen das Buch deshalb allen potenziellen Kandidaten für Assessment-Center: Studienabgängern und Berufseinsteigern, aber auch Berufstätigen, die sich zum ersten Mal um eine Führungsposition bewerben; und nicht zu vergessen allen Mitarbeitern in Personalabteilungen: Sie erfahren hier, wie ein gutes Assessment-Center aufgebaut sein sollte.
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